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承揽关系没签合同怎么证明

2024-04-23 23人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,147

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专业分析
在缺乏书面形式合同以证明承包关系的情形下，我们依然可以借助其他方面的证据予以确认，例如：员工考勤、薪资明细、电话录音、交易商品数量及单价信息、交易总量及总价、运输凭证以及私人业主亲自签署的文件等等。在此种双方均未签订书面合同的情况下，由该关系所构成的可能不仅仅只有承包关系，还包括了承揽关系或是雇佣关系。用人单位与劳动者需满足相关法律、法规对于主体资格的要求。用人单位应根据自身情况制定适应于该单位所有劳动者的各项劳动规章制度；同时，劳动者接受用人单位的劳动管理，负责参与由用人单位安排且具有报酬的工作任务。劳动者所提供的劳动必须成为用人单位业务活动的有机组成部分。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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