承揽合同是雇佣关系吗
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承揽合同是雇佣关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。雇...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
雇佣关系能证明什么关系
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雇佣关系仅仅能证明雇佣关系，既不是劳动关系，也不是劳务关系，不过民法典修改后雇佣关系和劳务关系逐渐重...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
针对明明是承揽合同关系却判成雇佣关系，当事人受伤，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师|律所主任，15年经验在线咨询
直系亲属关系证明怎么开
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陈丽霞律师|专职律师，8年经验在线咨询
什么是承揽关系，如何区分雇佣关系与承揽关系？承揽关系与雇佣关系
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承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人报...
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吊车属于雇佣关系还是承揽关系
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属于交通运输管理处管理。属于行政管理部门，运管处有以下职能: 1.负责国家、省、市有关公路运输方针、...
章法律师|
律所主任，9年经验
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怎样区分雇佣关系和承揽关系
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雇佣关系和承揽关系的区分： 1、看双方之间是否存在支配和服从关系。在雇佣关系中，员工没有选择如何安排...
黄梓然律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
明明是承揽合同关系却判成雇佣关系，当事人受伤，律师怎么看
法院怎样认定承揽关系
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李娟律师|
专职律师，5年经验
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没有书面合同怎么证明有合同关系
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唐婵娟律师|
专职律师，6年经验
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家庭关系证明在哪里开
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蒙伟宇律师|
，4年经验
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什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分
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承揽关系是指承揽合同两方当事人基于完成肯定工作未内容产生的法律关系。 承揽关系分别于聘用关系，它们有以下差别：承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成肯定的工作并托付工作成果，定作人接受成果并给付承揽人...
云南在线咨询顾问团
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雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
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一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽...
陕西在线咨询顾问团
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怎么证明雇佣关系成立
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证明雇佣关系成立如下： 1、雇佣合同或协议：这是最直接和明确的证据，证明双方存在雇佣关系。合同或协议...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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如何区分承揽关系和雇佣关系合同范本
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现实生活中，不少人对承揽关系和雇佣关系的概念认识不清，缺乏风险防范意识，往往会遭受到巨大的经济损失。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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我这种属于承揽关系还是雇佣关系
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老板雇您去干活，属于雇佣关系，承揽关系是完成某项工作，并对该项工作的结果负责，您的情况不属于承揽关系...
章法律师|
律所主任，9年经验
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同居关系是否有继承权利
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周倩律师|
合伙人，1年经验在线咨询
合同关系有哪四种
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丁睿律师|
专职律师，6年经验在线咨询
遇到明明是承揽合同关系却判成雇佣关系，当事人受伤，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
收购站是雇佣关系还是承揽关系
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就你介绍的情况看，是雇佣关系还是承揽关系实践中可能会存在争议,本律师认为应该属于雇佣关系,收购站的老板直接雇佣的是A,因为A不能独自完成工作,就找到你父亲,而且该老板对你父亲一起来从事这项工作没有表示...
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承揽合同是职工与雇佣关系吗？
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承揽合同应当属于雇佣关系。《民法典》第七百七十条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”雇佣关系是指受...
台湾在线咨询顾问团
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承揽合同关系与雇佣关系有什么区别？承揽合同与雇佣合同有什么特征
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想要具体地了解承揽合同关系跟雇佣关系，先去了解一下承揽合同跟雇佣合同的概念及特征吧。 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试...
天津在线咨询顾问团
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雇佣关系受伤怎么处理，怎样发展雇佣关系
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与雇主存在雇佣关系的故意在雇佣活动中遭受人身损害的，可以向雇主要求承担损害赔偿责任，如果是由第三人造...
章法律师|
律所主任，9年经验
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雇佣关系劳务关系受伤雇主是否有责任？
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工地雇佣关系受伤是有责任划分的。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
特定关系人受贿怎样认定
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胡晓文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
保险合同的关系人包括哪些
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
雇佣关系如何划分与承揽关系
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1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。...
澳门在线咨询顾问团
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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
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是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。...
山东在线咨询顾问团
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雇佣关系和承揽关系的上诉状怎样写
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一、劳动纠纷起诉书怎么写？ 起诉状应当记明如下事项： （1）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工...
章法律师|
律所主任，9年经验
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承揽合同当事人要尽哪些义务
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
如何认定雇佣关系或承揽合同
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详细可联系我，认定雇佣关系或者承揽合同主要看如下几点：第一，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人提供劳务仅是实...
新疆在线咨询顾问团
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雇佣关系和加工承揽关系的概念
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雇佣关系和加工承揽关系是： 1.雇佣是以直接提供劳务为目的,加工承揽则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段； 2.加工承揽者履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担,而雇佣则是履行中...
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