重新入职的员工薪资如何计算（离职一个月）
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建议咨询主管部门...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
没签劳动合同辞职要提前一个月吗，法律上该如何规定
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没签劳动合同辞职的话，是不用提前一个月的。因为虽然一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面形式通知单位...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
法律上如何认定假离婚
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张丽珍律师|联合创始人，14年经验在线咨询
新入职如何提前离职
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一般是两方面的原因。第一是企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生...
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新入职员工入不满一个月，如何条件下能正常离职？
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根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 1、如公司...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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职工医保断交一个月怎么办,法律上该如何规定
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因企业原因导致职工医保断交一个月，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。 个人离职原因造成的公司不负...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
新人入职一个月如何提离职，法律上该如何规定，律师怎么看
离职了五险一金如何处理
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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辞职后如何提取公积金
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验
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刑法职务侵占罪如何认定
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郝科名律师|
专职律师，5年经验
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新人入职一个月起提离职的政策有什么新规定
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新人入职一个月要离职，如果还处于试用期，提前3天告知用人单位即可，如果不是试用期需要提前30天书面告知用人单位。 但如果用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
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约定提前三个月离职是霸王条款吗,法律上该如何规定
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约定提前三个月离职属于霸王条款。法律规定，离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
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入职5个月被辞退如何赔偿，法律上的具体规定
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入职5个月被辞退的赔偿，是需要结合劳动者的基本工资以及辞退的情形来确定的。如果是我国的用人单位违法辞...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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提前一个月辞退用上班吗，法律上该如何规定
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提前一个月辞退不用上班，主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同，所以是已经解除劳动合...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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没有提前一个月辞职扣多少钱，法律上如何认定
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没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验在线咨询
新婚姻法离婚财产分割如何规定
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赵飞律师|
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遇到新人入职一个月如何提离职，法律上该如何规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
离职提前一个月如何操作
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
河南在线咨询顾问团
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入职工资三个月该怎样算,法律是如何规定的
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计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2 1、75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷2 1、75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷2 1、75×200%。...
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职工医保断交一个月怎么办,法律上该如何规定
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因企业原因导致职工医保断交一个月，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。 个人离职原因造成的公司不负责补缴。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日...
台湾在线咨询顾问团
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入职首月工资如何规定
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入职首月的工资如果员工按照公司规定上下班，放假的话，入职首月工资是按原先的标准发放，加上有的公司有全...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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厂规不完善，无明文规定离职需提前一个月，该如何？
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1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。 2、未签合同可以要求双倍工资...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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军婚全职妈妈如何离婚
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刘云海律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
专职律师，4年经验在线咨询
入职合同一定要签两份吗,法律上该如何规定
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入职合同是一式两份。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...
吉林省在线咨询顾问团
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入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资吗,法律上该如何规定
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入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。...
陕西在线咨询顾问团
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遇到新人入职一个月如何提离职，法律上该如何规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
签了合同工作一个月辞职可以吗，法律上该如何规定
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问题解答：签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
章法律师|
律所主任，9年经验
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
厂规不完善,无明文规定离职需提前一个月,该如何?
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1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。3、【如果满意本回复，请采纳】...
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劳动法规定没有提前一个月离职的如何办理
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
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