首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

暑假工没签合同可以直接走吗

2024-04-26 4人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

    在线咨询
专业分析
暑期工乃是指那些年龄达到16周岁以上的学子们利用暑假空闲时间，投身于各类有酬劳的工作项目中。担任暑期工，必须熟知相关法令和基本常识，确保自身权益受到严格法律保护，并以此作为学生假期期间参与社会实践的另一种途径。 此外，对于雇佣方存在以下情况之一者，员工有权终止与其签署的劳动合同：（一）未能按照劳动合同所约定，给予体面合理的劳动安全保护措施或劳动环境条件；（二）未能按时按量支付员工相应劳动报酬（三）没有按照法律要求为员工提供充足且齐全的社会保险费用缴纳保障；（四）雇主的内部规章制度违反国家法律与地方法规，对员工合法权益构成严重侵害；（五）由于国家法律规定的特定情形出现，导致劳动合同无效（六）依据法律及行政法规的明文规定，劳动者可选择终止劳动合同的其他特殊情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询