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暑假工没签合同可以直接走吗

2024-04-26 5人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

暑期工乃是指那些年龄达到16周岁以上的学子们利用暑假空闲时间，投身于各类有酬劳的工作项目中。担任暑期工，必须熟知相关法令和基本常识，确保自身权益受到严格法律保护，并以此作为学生假期期间参与社会实践的另一种途径。此外，对于雇佣方存在以下情况之一者，员工有权终止与其签署的劳动合同：（一）未能按照劳动合同所约定，给予体面合理的劳动安全保护措施或劳动环境条件；（二）未能按时按量支付员工相应劳动报酬（三）没有按照法律要求为员工提供充足且齐全的社会保险费用缴纳保障；（四）雇主的内部规章制度违反国家法律与地方法规，对员工合法权益构成严重侵害；（五）由于国家法律规定的特定情形出现，导致劳动合同无效（六）依据法律及行政法规的明文规定，劳动者可选择终止劳动合同的其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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