合同没签可以直接离职吗

2024-05-01 13人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

在未签署正式劳动合同时，员工并不具备直接辞去工作之资格。尽管该单位未能依照法定程序与劳动者签订正式劳动合同，这无疑是违反了相关法律法规，然而，劳动者仍需遵循法定程序，提前30天向所在单位提交书面离职申请方可顺利离开。同时，劳动者有权向公司主张未签订劳动合同期间应得的双倍工资权益。根据我国现行劳动法的明确规定，用人单位从实际使用劳动者之日起计算，若超出一个月且尚未满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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