什么样的人不能被用人单位经济性裁员
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用人单位不得经济裁员的人包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
杨怀春律师|创始人,3年经验咨询我>>经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位能否进行经济性裁员?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询用人单位能否对员工进行经济性裁员
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
广东在线咨询顾问团咨询我>>用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位对员工进行劝退是否有经济赔偿
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公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位能否进行经济性裁员?,律师怎么看
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位能进行经济性裁员吗?
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>单位是否能够进行经济性裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位能否进行经济性裁员?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
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进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司必须进行经济性裁员时什么人员应当留用
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裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位能否以经营不善为原因进行裁员吗
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单位能以经营不善为由进行裁员,但是要履行合法的程序,并向员工支付经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>社保挂失后,单位还能交进去吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位能否进行经济性裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>如何在用人单位进行经济性裁员?
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劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员时,可以对劳动者进行经济裁员
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>一个企业应如何进行经济性裁员?
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有下列情形之一,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询经济犯能减刑吗
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询在用人单位进行经济性裁员时,用人单位是否应当给员工经济赔偿?
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根据《劳动法》的规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位必须要进行经济性裁员吗
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用人单位可以进行经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位能否进行经济性裁员?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁员应按什么程序进行
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用人单位裁员应遵循的程序:提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;提出裁...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位何时可以进行经济性裁员
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员时,可以对劳动者进行经济裁员吗
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根据《劳动法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
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