用人单位经济性裁员时应当优先留用

2023-04-23 52人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。另外，用人单位依照本法第1款规定裁减人员的，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。按照《劳动法》的规定，进行经济性裁员的企业在6个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在6个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。导致经济性裁员的事由限定为以下四项： 1、依据《企业破产法》规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。综上所述，与单位签订较长期限的劳动合同或者无固定劳动期限劳动合同的员工应该优先留用，还有家里没有其他人在工作，只有本单位员工一个人撑起一个家要抚养老人或者小孩的，应当优先留用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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