经济性裁员时单位放哪些人
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1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的。 3、家庭无其...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>哪些人不能被用人单位经济性裁员呢?
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不能被用人单位经济性裁员的劳动者:因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;特殊岗位在诊断或者医学观察期间...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位经济性裁员的责任如何界定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询单位行贿罪如何确定责任人
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黄彬律师|专职律师,5年经验在线咨询用人单位进行经济性裁员的条件是什么, 用人单位可以进行经济性裁员
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裁员分为经济性裁员和一般性裁员. 用人单位进行经济性裁员的情形仅限于四种: 一是依照企业破产法规定进行重整的。 二是生产经营发生严重困难的。 三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位进行经济性裁员有哪些程序性条件?
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用人单位进行经济性裁员有下列程序性条件:提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取其意见;制定裁员人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位在哪些情况下可以经济性裁员?
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用人单位可以经济性裁员的情形: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的;...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位经济性裁员的责任如何界定,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询有限责任公司自然人独资单位性质
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询用人单位何时会决定否处以经济性裁员
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〈劳动合同法〉第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>在法定裁员范围内,用人单位应当如何处理经济性裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位经济性裁员的责任如何界定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
法律对经济性裁员如何规定
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法律对经济性裁员规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>经济性裁员该如何理赔?
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如果单位支付的经济性裁员补偿不合理,劳动者可以通过以下方法维权:与单位协商;向基层人民调解组织、企业...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济性裁员如何获得补偿
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经济性裁员一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准进行补偿,经济补偿金=工作年限×月工资。经济补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>经济适用房如何过户
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询单位缴纳的医保如何使用
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位经济性裁员的责任如何界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位用工有何情形可以经济性裁员的?
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(1)依照企业破产法规定进行重整。 (2)生产经营发生严重困难。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位何时可以裁员, 经济性裁员的范围是什么
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【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工经济性裁员用人单位可以得到经济补偿吗
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用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定:“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>经济性裁员,如何才算合法
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用人单位在下列规定的范围內进行裁员是可以的,合法的。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济性裁员的赔偿金如何计算
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如果单位要给劳动者经济性裁员的补偿金,则是根据工作时间来给的,通常是劳动者在单位每工作一年补偿一个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询在用人单位经济性裁员时,劳动者该如何处理?
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位法定经济性裁员应采取什么裁员制度
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裁减人员应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位经济性裁员的责任如何界定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经济适用房如何变为商品房
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询用人单位有什么规定经济性裁员应用用法
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1、用人单位进行经济性裁员的法定条件:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位经济性裁员职工自主裁员,单位辞退怎么办
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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