经济性裁员时什么人员不得裁减
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以下六种人员,经济性裁员时不得裁剪。分别为:1、职业病病人在医学观察期间的;2、在本单位患职业病并且...
郭长源律师|专职律师,5年经验咨询我>>用人单位经济性裁员的责任如何界定
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有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对经济性裁员时单位放哪些人,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询企业裁员经济补偿金
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询经济性裁员在哪些情况下用人单位可以进行经济性裁员
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
广西在线咨询顾问团咨询我>>什么样的人不能被用人单位经济性裁员
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用人单位不得经济裁员的人包括: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
杨怀春律师| 创始人,3年经验 咨询我>>事业单位经济性裁员的后续的义务包括哪些?
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经济性裁员的后续义务:向员工发放经济补偿金,为其办理解除劳动合同的手续;以及公司在六个月内重新招用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
经济性裁员时单位放哪些人,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验 在线咨询经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询哪些人不能被用人单位经济性裁员
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人不能被用人单位经济性裁员:
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对经济性裁员时单位放哪些人,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>经济性裁员怎样补偿以及不得裁减哪些人员
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用人单位经济性裁员应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>印花税经济合同有哪些
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询无单位人员怎样交社保
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到经济性裁员时单位放哪些人,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位裁员时,在哪些情况下,用人单位可以进行经济性裁员
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。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>什么是经济性裁员?用人单位可以在哪些情况下经济性裁员
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《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>哪些情况用人单位可以经济性裁员?
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用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 1、是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位进行经济性裁员需要符合哪些条件及如何补偿
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单位进行经济性裁员需要符合的条件是:只有在企业资不抵债、濒临破产时,用人单位可以适当裁员。裁员补偿按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济性裁员补偿金有哪些规定?
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经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
拟定经济合同应注意哪些问题
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询生育津贴单位怎么发放
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位进行经济性裁员时,在哪些情况下,可以向劳动行经济性裁员
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劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>哪些人不可以被用人单位经济性裁员
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤,...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到经济性裁员时单位放哪些人,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司经济性裁员的方法有哪些?
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公司发生以下情形的可以经济性裁员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>有限责任公司自然人独资单位性质
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询用人单位经济性裁员时应当优先留用哪些人
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根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位进行经济性裁员时应当注意什么?经济性裁员应注意哪些问题
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经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解: 第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 在市场经济中,用人单位直接面对的是市场...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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