员工不发口罩, 进了行业,感染算工伤吗
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企业复工后不给员工发口罩,员工感染不算工伤。根据人社部发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎...
工业企业员工受伤工资怎么核算
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工业企业员工受伤,属于工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,治疗期...
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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员工上班途中受伤算工伤吗
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工业企业受伤的员工应怎样计算工资
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根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
员工算工伤企业不申报怎么办?
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工伤职工个人可以申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认...
员工干部因为受伤这个算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
不明白,就问一问
受伤的企业不给员工发口罩算不算工伤,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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在厂里受伤算工伤吗
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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受伤是员工自己的行为算不算工伤
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员工工作过程中因为自身的一些行为受伤的,当然不算工伤,因为工伤事故中员工受伤的原因都和工作相关,且《工伤保险条例》明确规定,像是员工有自残、自杀等行为的,是不能被认定成工伤的。员工发生意外伤害事故后,...
给工伤员工算不算加班费
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1.包含。2.工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。3.原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算平均工资时包含每月加班费。4.根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治...
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工程中因执行员工的工作服作业引起受伤算不算工伤
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因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实...
给个体工商户干活受伤算不算工伤
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个体户也是具备用工主体资格,如果为个体户打工期间因为工作原因受伤,则属于工伤,可向当地劳动局申请工伤...
在美团送餐员受伤算不算工伤?
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外卖小哥送餐途中摔伤属于因工作原因受到伤害,可以认定是工伤。...
工资发一半算不算拖欠工资
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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新工作发生口角导致受伤算不算那
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可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资等,建议来电详询。...
工业企业员工受伤工资怎么发
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根据《》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
员工受伤不能工作受伤工资怎么算
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员工受伤不能上班期间,工资待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
企业员工算不算农民工
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企业员工不算农民工,农民工就是带着农民的身份从事工业性劳动的人民群体。但从广义上来说,厨师、美发师从...
监事算不算企业的员工
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只要不担任公司具体经营管理职务的董事会和监事会成员,均不属于企业的员工。独立董事必然不属于公司员工。...
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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工资多久不发算拖欠
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退休返聘企业因工负伤算不算工伤
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1、退休返聘人员因工负伤,如果其已经开始领取养老金了,不算工伤。 2、其与用人单位之间建立的是劳务关系,而不是劳动关系,因此不能认定为工伤,但可以主张侵权损害赔偿。...
员工入股后受伤还算不算
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只要员工和单位还存在劳动关系,那么只要符合认定为工伤的条件依然是可以认定为工伤的,和是否入股没有直接关系。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内...
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宿舍内发生的工伤算不算工伤
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员工在宿舍受不算工伤。...
企业能不能辞退50岁员工
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帮工受伤是工伤吗?算不算工伤?
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帮工受伤一般是不认定为工伤的。工伤的主体为劳动者,帮工人与被帮工人之间不是劳动关系。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担...
民工受伤30伤种算不算工伤
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该民工是临时到工地做工,做工第三天就发生事故,目前重伤昏迷。...