离职后如果职工隐瞒病况会被开除吗?
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职工隐瞒病情入职,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他岗位的工作,企业可以开除职工,...
员工隐瞒病情入职应该被解雇吗
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员工隐瞒病情入职不应该被解雇,隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,如公司的规章制度中规定隐瞒...
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学历被注销会被开除公职吗
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公职人员赌博会开除公职吗
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员工入职前隐瞒病史的情况怎么办?
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劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况;对于与劳动合同无关的,没有义务加以说明。你的同学尽管患病,可术后正常复查,无问题,具有正常的生活、工作能力及社会活动能力,对以后从事正常工作不存在严...
隐瞒离职原因会被开除吗
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隐瞒离职原因不会被开除。用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须提前30日以书面形式通知或者向...
入职前会隐瞒癌症公司可以开除吗
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根据我国法律规定,员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿...
不明白,就问一问
职工隐瞒病情入职是否会被开除,律师怎么看
哪些病婚前不能隐瞒
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女方隐瞒疾病怎么起诉离婚
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刑事拘留开除公职吗
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员工隐瞒病情入职应该被解雇吗,怎么规定的
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员工隐瞒病情入职,一般不应该被解雇。隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,但如果公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工因隐瞒病情给用人单位造成重大损害的,公司可以解除劳动合同。...
员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗
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1.首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用; 2.如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。 3.如果员工发病给...
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隐瞒精神病入职违法吗
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违法但是不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:每满一年支付一个月工资...
隐瞒精神病史入职属于欺诈吗
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1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。2.但是员工入职前隐瞒...
刚入职就请假 会不会被开除
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不会。试用期期间有关的员工有自己的合法权益,请假的情况只要符合企业的有关规定的就可以进行合理的处置,...
职业病工伤认定程序是什么
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员工病假多久可以开除
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隐瞒怀孕入职影响入职吗
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隐瞒怀孕入职的处理: 1、用人单位和员工继续履行劳动合同; 2、员工无过错时,用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说,女员工怀孕是她们的个人隐私,是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动...
隐瞒婚姻状况入职会被辞退吗?
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隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为,公司可以解除劳动合同。...
入职时隐瞒有案底会被辞退吗
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劳动者会被辞退,并且单位不需要支付经济补偿金。员工入职时要如实说明自己的情况,要提供身份证明材料,不能对单位隐瞒犯罪记录,要在规定时间内和单位订立书面的劳动合同,明确劳动双方的权利和义务。...
员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同
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不能。生育状况与劳动合同履行无必然关系。劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务。首...
入职隐瞒怀孕是不是犯法的
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入职隐瞒怀孕并不属于违反劳动合同法的情形,用人单位不得以此解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第...
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婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
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员工离职是合同解除还是终止
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隐瞒学历会被开除吗
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不符合招录条件r很有可能合同无效的r但一般单位是不会去落实学历真假的...
医生隐瞒病情是否侵权
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根据侵权法的相关规定,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,...
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故意隐瞒病情能否认定工伤
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故意隐瞒病情通常是不能认定工伤的,因为必须符合法律规定的可以认定工伤的情形或者是工作时间、工作岗位疾...
开除公职属于行政处罚吗
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职工隐瞒病情二年,企业能否作辞退处理,两年之后的职工还能被辞退
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职工隐瞒病情二年,企业能不能作辞退处理。一般而言,用人单位招用员工时,招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的,劳动者隐瞒了重大病情,而这疾病有碍劳动者胜任工作的,劳动者侵犯了用人单位知情权,属于以欺诈...
职工隐瞒怀孕公司不给入职怎么办
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隐孕入职的话,我们会很慎重的。首先,我们不会盲目的要求该员工离职,毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令,所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋,工作完成质量较好,部门反馈没问题的话,我们是考虑长...