员工隐瞒病情入职死亡公司应当赔偿吗

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• 问员工隐瞒病情公司可以解除劳动合同吗
  

  隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问职工隐瞒病情入职给单位开除会怎样
  

  职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

• 问婚前隐瞒病情需要赔偿吗
  

  一方在婚前隐瞒病情的，应该按照以下方式对另一方进行赔偿： 一方患有重大疾病的，婚前应当如实履行告知义务，不如实告知对方的，另一方自知道或者应当知道该事实之日起一年内，有权向人民法院申请撤销婚姻。可撤销的婚姻自始无效，婚姻被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。

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