职工隐瞒病情入职会被开除吗
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职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
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员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工隐瞒病情入职是否应该被解雇,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
哪些病婚前不能隐瞒
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工隐瞒怀孕入职,公司发现后能否解雇
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员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私,是女员工的基本权利,员工不需要告诉公司自己怀孕了。 虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但怀孕不属于公司与劳动者签...
江西在线咨询顾问团咨询我>>员工隐瞒病情可以辞退吗
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1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>隐瞒精神病入职违法吗
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违法但是不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:每满一年支付一个月工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工隐瞒病情入职是否应该被解雇,律师怎么看
女方隐瞒疾病怎么起诉离婚
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工入职前隐瞒病史的情况怎么办?
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劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况;对于与劳动合同无关的,没有义务加以说明。你的同学尽管患病,可术后正常复查,无问题,具有正常的生活、工作能力及社会活动能力,对以后从事正常工作不存在严...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工隐瞒病情入职死亡公司会赔偿吗
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1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工隐瞒病情入职是否应该被解雇,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工隐瞒病情,造成工伤怎么办
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隐瞒病情不可以获得工伤保险待遇,因为工伤职工隐瞒病情属于提供不实虚假资料申请工伤认定及鉴定,是一种骗...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>故意隐瞒病情能否认定工伤
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故意隐瞒病情通常是不能认定工伤的,因为必须符合法律规定的可以认定工伤的情形或者是工作时间、工作岗位疾...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工入职隐瞒怀孕构成犯罪吗?
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员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私,不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>掩饰隐瞒罪被批捕了怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询隐瞒事实真相应承担什么责任
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何帆律师| ,4年经验在线咨询遇到员工隐瞒病情入职是否应该被解雇,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
隐瞒工作病情是否会被开除
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职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>职工隐瞒病情入职给单位开除会怎样
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职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工个人隐瞒病情公司应该给赔偿吗?
问答584人已浏览
1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>精神病隐瞒病情签合同是否有效
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精神病签的合同是不一定有效的,要根据具体情况予以判断。一般的精神病属于无民事行为能力人,签定的合同无...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>隐瞒怀孕的职工该被辞退吗
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用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同,是无效的行为。理由是,用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
隐瞒债务转让股权是否要承赔偿责任
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询掩饰隐瞒犯罪所得罪该如何办理取保
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李龙龙律师| ,8年经验在线咨询员工隐瞒怀孕解雇合法吗
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员工隐瞒怀孕和解雇员工是非法的。怀孕问题不是必须向单位报告的法律事项。隐瞒怀孕不违法,企业不得以怀孕为由解雇员工。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>辞退隐瞒怀孕未离职员工入职是否合法
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女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工隐瞒病情入职是否应该被解雇,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,合法吗
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员工隐瞒婚姻状况遭单位解雇,一般是不合法的。用人单位如果要过错性辞退员工的,必须符合员工严重违纪、因...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>医生泄露病人隐私该怎样处罚
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工因病隐瞒病情,单位解除的违约金应如何赔偿?
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那要看员工是什么病,如果是有以下几种情况,用人单位是不可以解除劳动合同的(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>医生隐瞒病情是否侵权
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根据侵权法的相关规定,医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的,医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况,并取得其书面同意;不宜向患者说明的,...
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