员工隐瞒病情入职死亡公司会赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问员工入职隐瞒怀孕解雇员工合法吗
  

  员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，入职时隐瞒怀孕不违法，企业不得以怀孕为由辞退员工。

• 问员工生病死亡公司怎么赔偿
  

  在工作岗位上，突发疾病48小时内死亡，可按照因工死亡赔偿。 因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问员工意外死亡公司会赔偿吗
  

  员工工作间意外死亡公司赔偿 劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。 劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  公司破产会给员工赔偿吗

  4,835人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,244人已观看

• 0'59
  非工伤死亡公司要如何赔偿

  1,794人已观看

• 1'20
  公司破产员工有赔偿吗

  2,621人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工隐瞒病情入职会被开除吗?

  167人已浏览

• 
  职工隐瞒病情入职会被开除吗

  218人已浏览

• 
  员工隐瞒病情入职应该被解雇吗

  302人已浏览

• 
  隐瞒病情入职违法吗

  1,256人已浏览