员工个人隐瞒病情公司应该给赔偿吗？

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• 问隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
  

  1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工)），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： （1）丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 （2）一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 （3）供养直系亲属生活困难补助。

• 问男方隐瞒病情离婚彩礼应该给吗
  

  男方隐瞒病情离婚后生活困难可以退彩礼。女方原则上可以不返还彩礼，但男方因给付彩礼造成生活困难的，那么女方应当返还彩礼。 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第 （二）、 （三）项的规定，应当以双方离婚为条件。 《民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。 禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。 禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

• 问公司裁员隐瞒职业病怎么赔偿
  

  1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资； 2、公司合法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金； 3、公司违法裁员解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金； 4、赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

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