员工隐瞒病情可以辞退吗
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1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。 2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>故意隐瞒病情的工伤认定
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故意隐瞒病情一般不能认定为工伤,工伤都是因为工作受到的意外伤害,也有法定认定标准。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工隐瞒病情,造成工伤怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
女方隐瞒疾病怎么起诉离婚
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刘云海律师|高级合伙人,13年经验在线咨询哪些病婚前不能隐瞒
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询隐瞒病情算工伤吗?
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工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤,根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。新的工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
香港在线咨询顾问团咨询我>>故意隐瞒病情是否能认定工伤
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故意隐瞒病情一般不能认定为工伤,工伤都是因为工作受到的意外伤害,也有法定认定标准,通常职工有下列情形...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>隐瞒心脏病史算工伤吗
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上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工隐瞒病情,造成工伤怎么办,律师怎么看
员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询个人过失造成的工伤怎样赔偿
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询施工无合同又造成事实的怎么办
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询员工入职前隐瞒病史的情况怎么办?
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劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况;对于与劳动合同无关的,没有义务加以说明。你的同学尽管患病,可术后正常复查,无问题,具有正常的生活、工作能力及社会活动能力,对以后从事正常工作不存在严...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>医生故意隐瞒病情怎么办
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为以后可能出现的问题做准备?要求封存病历。想转院治疗,怕耽误病情,因为他们没好的治疗方法,也担心医院对我们有隐瞒,我该先要求复印病历,还是以后再来找这家医院?可以。我还没找医院谈过,就怕他们修改病历,...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工隐瞒病情,造成工伤怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
工伤猝死患者隐瞒病史
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只要有用工事实,不管有没有合同,都是劳动关系,都是工伤,应赔偿,具体多少要看构成的工伤等级...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工人故意隐瞒病情上班后发病
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用人单位招用员工时,招用条件中明确要求求职劳动者告知病史的,劳动者隐瞒了重大病情,而这疾病有碍劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工隐瞒病情入职是否应该被解雇
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隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由,如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪,或员工在入职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询婚前隐瞒精神病婚后可以离婚吗
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到员工隐瞒病情,造成工伤怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工给员工设置为隐瞒怀孕怎么办
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>老板隐瞒员工实情,私自申报破产,拖欠员工工资怎么办?
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用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>隐瞒母亲病情造成耽误治疗死亡判什么罪
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是否构成犯罪需根据当事人是否符合犯罪的构成要件,是否具有犯罪的故意或过失等综合判定。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>职工隐瞒病情入职是否会被开除
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职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工违反操作规范造成的工伤怎么办
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员工违规操作并不会影响工伤的认定,因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后,再进行劳动能力鉴定。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
隐瞒所得收益罪怎么判刑
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验在线咨询造成轻伤害怎么判刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询员工隐瞒病情公司可以解除劳动合同吗
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隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件,要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。具体可参照《劳动合同法》如下条款:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>疾病疫情造成员工残疾怎么赔偿
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如果没有过失性的退休,可以要求公司支付一个月的工资,有关法律规定,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者支付一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工隐瞒病情,造成工伤怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
债务人隐瞒工资怎么办?
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债务人隐瞒工资的行为的处理办法视具体情况而定。如果债务人按照借款合同约定按时偿还了债务,那么即使是债...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询婚前隐瞒隐瞒病情究竟如何判?
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主要看是否是法律规定的不允许结婚的病,例如性病,严重的精神病,智力严重低下,传染病等...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿
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1、首先员工发病需要救治的费用,如果符合医保政策的,由医保报销,如果公司没有依法购买医疗保险,就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡,可能构成工伤,公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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