孕妇隐瞒怀孕入职
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孕妇隐瞒怀孕入职则合同无效。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。...
员工入职隐瞒怀孕构成犯罪吗?
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员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私,不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知。...
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解雇员工赔偿标准
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哪些病婚前不能隐瞒
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员工隐瞒自己怀孕人员能不能入职?
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求...
入职隐瞒怀孕的员工怎么办理
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入职隐瞒怀孕的员工,除非特殊岗位,不然劳动合同继续履行。虽然员工未履行如实告知义务,以欺诈手段使得单...
辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗
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辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法,女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是...
不明白,就问一问
员工隐瞒怀孕入职公司能解雇吗,律师怎么看
孕妇能被公司辞退吗
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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职工隐瞒怀孕公司不给入职怎么办
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隐孕入职的话,我们会很慎重的。首先,我们不会盲目的要求该员工离职,毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令,所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋,工作完成质量较好,部门反馈没问题的话,我们是考虑长...
隐瞒怀孕入职影响入职吗
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隐瞒怀孕入职的处理: 1、用人单位和员工继续履行劳动合同; 2、员工无过错时,用人单位应当向员工支付相应的经济赔偿。 一般来说,女员工怀孕是她们的个人隐私,是法律赋予女性的基本权利。是否怀孕不是与劳动...
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公司能不能解雇怀孕的员工
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公司是不能解雇怀孕的员工的。如果职工要求继续履行合同的,就必须继续履行。若单位违法辞退怀孕女工,就需...
入职犯罪隐瞒怀孕可以吗
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怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因...
隐瞒怀孕入职可以辞退吗
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鉴于员工在入职之时对自身怀孕状况的保密属于个人权益范畴,故而当用人公司在得知该情况之后不得以任何理由...
公司解散员工赔偿多少
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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员工入职隐瞒怀孕这样算欺诈吗
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《劳动合同法》第26条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效;同时,相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义,“欺诈”是...
2022年员工隐瞒怀孕入职怎么办
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据《劳动合同法》第八条的规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。” 根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”,其中包括对员工能力胜任的要求...
隐瞒怀孕后入职的员工,公司该怎么处理呢?
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对于怀孕后入职的员工,强制辞退隐瞒怀孕的员工是违法的。大部分的都知道单凭员工隐瞒怀孕信息就辞退员工是违法的。但有些人认为,如果在设计员工入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容,同时上面有写明“本人...
隐瞒怀孕入职如何处理
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隐瞒怀孕入职的处理: 1、用人单位与员工继续履行劳动合同; 2、在员工无过错时,用人单位提出解除劳动...
孕妇入职协议隐瞒怀孕有效吗
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孕妇入职协议隐瞒怀孕是有效的,劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接...
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公司解散怎么赔偿员工
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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入职隐瞒已婚怀孕,公司有权解决劳动合同吗?
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以欺诈手段订立的合同无效,如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同...
辞退隐瞒怀孕未离职员工入职是否合法
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女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。...
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怀孕的员工公司可以解雇吗
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公司不可以辞退怀孕的女员工。...
怀孕了老公不管不顾违法吗
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怀孕三个月隐瞒入职违法吗
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怀孕三个月隐瞒入职属不属于违法视情况而定:1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息;2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效;3、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其...
入职无慎隐瞒怀孕是犯法的吗
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劳动者在入职时隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须告知的信息,企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫...