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隐瞒怀孕入职可以辞退吗

2024-05-09 1人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

鉴于员工在入职之时对自身怀孕状况的保密属于个人权益范畴，故而当用人公司在得知该情况之后不得以任何理由将其解职。怀孕逐渐成为女性员工不可剥夺的基本权利之一，故员工无需主动向用人企业披露这一重要事实。尽管从法律层面上讲，用人单位有权利了解劳动者以及与其签订劳动合同有关的基础条件，然而孕期并不属于在双方签订劳动合同时应当了解的员工基本资料范围之内；因此，刻意隐瞒怀孕状况可以被视为独立事件，并非为提供虚假资料或故意隐瞒行为，因而用人公司无权以此为借口直接解聘该名员工。如若果然采取这类行动，无疑将构成严重违法解除劳动合同的案例，并需按工伤赔偿标准加倍支付当事人相应的经济赔偿金。《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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