公司能不能辞退隐瞒怀孕入职的员工

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• 问入职时隐瞒怀孕会被辞退吗
  

  1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。 2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

• 问公司不能辞退怀孕的员工
  

  根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的; （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问职工隐瞒怀孕公司不给入职怎么办
  

  隐孕入职的话，我们会很慎重的。首先，我们不会盲目的要求该员工离职，毕竟公司没有对怀孕的员工下必杀令，所以我们将视员工具体情况而定。假如该员工非常勤奋，工作完成质量较好，部门反馈没问题的话，我们是考虑长期合作的。这种人我们采取宽容态度，民不举官不究。因为不管怎么说，人是你人力部门放进来的，员工优秀你还可以有话说，呵呵假如该员工很懈怠，那么试用期的工作结果记录和考核记录等等，外加上人力无奈之下使用的“损招”还是可以让她走人的。

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