哺乳假单位不批合法吗
图文178人已浏览
不合法,规定依照对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当...
领导不批产假申请可以休假吗
图文542人已浏览
产假应当在预产期之前十五天开始休假。如果这个时候单位不批假是违法的。如果距离预产期超过十五天,那么单...
针对单位领导不批年假违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
请年假领导不批准合法吗?
视频6,147人观看
陪产假不批违法吗
视频4,084人观看
想请保胎假可是单位领导不批
问答584人已浏览
没有保胎假的说法,产假产前十五天,产后75天。...
领导有权不给员工批假吗
图文236人已浏览
不可以。可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。...
休年假要批准吗?单位收不收?
图文150人已浏览
职工年休假,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。...
不明白,就问一问
单位领导不批年假违法吗,律师怎么看
住房公积金单位不交违法吗
视频750人观看
单位不按照国家法定节假日休假
视频6,597人观看
单位私改劳动合同违法吗
视频3,140人观看
单位给批事假我不批是违法的吗
问答584人已浏览
不给假就应当根据劳动法的规定支付三倍工资。...
提取需不需要单位领导审批
问答584人已浏览
不需要。只要符合条件,单位人事盖章即可。...
针对单位领导不批年假违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位请假不批准是否违法问题
图文277人已浏览
劳动者存在正当理由,比如生产,向用人单位请假不批准属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门举报;劳动者...
单位不批准休年假申请是否合法
图文169人已浏览
职工有下列情形之一的,单位不批准休年假申请合法:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上...
病假条单位不批假是否合法
图文377人已浏览
不合法的,你可以到劳动监察大队投诉。...
探亲假不让休违法吗
视频2,638人观看
学校法定假日不放假算不算违法
视频7,071人观看
遇到单位领导不批年假违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病假领导不批,反回单位领导不安排上班如何维护自己权益
问答584人已浏览
典型的霸王假,寻找单位过错,让他赔经济补偿金...
单位领导违法怎么举报
问答584人已浏览
单纯知情不举报,不用承担刑事责任,但是若接受指令而配合,其有可能以共犯论处,因领导指令的行为不属违法性阻却事由,但可主张减轻处罚。若被刑事拘留,由于判决前只有律师才可以会见当事人,建议家属尽快委托律师...
过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法
问答584人已浏览
根据法律的规定,员工可以依法享受带薪年休假,但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休,则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。...
请假直接领导已批准,隔级领导未批算旷工吗
图文284人已浏览
如果公司规定条例上,明确了各级领导签字批准的请假规定,那么隔级领导没批准,算旷工。...
请病假领导不批,如何反击
图文252人已浏览
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
禁止导盲犬进入违法吗
视频7,366人观看
私企节假日不放假违法么
视频4,883人观看
哺乳期员工生病请假领导不批违法
问答584人已浏览
不违法,对于员工的特殊情况,在领导不批的的情况下,可以耐心的去说服领导,或者通过其他同事去帮助说服领导,同意请假的请求。千万不要义气用事,这样容易跟领导的关系越能越僵。职场中,关系的处理是非常重要的一...
哺乳假如果单位不批是否违法
问答584人已浏览
不合法。 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳...
遇到单位领导不批年假违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位有理由不批婚假吗
图文726人已浏览
婚假是法定的带薪假日,公司不能以各种理由不批婚假,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚...
用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,206人观看
领导批准假期了吗
问答584人已浏览
领导批准假期了吗?这种情况的话是可以要求单位给予相应经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
领导说病假用不用批
问答584人已浏览
关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位...