过年回家提前请年假领导不批算不算违反劳动法-法师兄

根据法律的规定，员工可以依法享受带薪年休假，但是公司有权根据生产经营的需要来安排员工休假的时间。如果公司最终没有安排休，则劳动者可以要求公司支付三倍的工资。

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职工带薪年休假条例第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国...

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请什么假事假之类单位可以不批，未经批准擅自不上班可按旷工处理，符合条件可以解除合同。...

1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。 2、法律依据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

员工有正当理由请假，用人单位不批准的，违反劳动法。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。因为员工身体不适需要休病假，所以只要员工提供医院出具的证明，履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应当根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。2、婚假是指员工因结婚而依法享受的假期。婚假期间，用人单位需要全额支付劳动者工资，这是对劳动者权益的保护。3、产假是女职工的合法权益。单位拒绝给女职工产假的，女职工可以依法投诉、举报、投诉、申请调解仲裁甚至起诉。4、丧假是指员工因亲属死亡享受的假期。根据《关于国有企业职工婚丧假和路程假的通知》，职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）　死亡时，　可根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

1、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则领导不批年假是不合法的。 2、单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。