单位违反劳动制度员工应赔偿吗
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员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>劳动者违反员工手册用人单位开除员工需要赔偿吗
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劳动者违反员工手册被辞退的,如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单方面解除合同需要赔违约金吗
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询单位单方面解除劳动合同的补偿
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位严重违反劳动规章,员工可以要求赔偿吗?
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根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位克扣员工工资违反了劳动法的什么规定
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《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗,律师怎么看
单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单方违约解除合同该如何赔偿
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王书圣律师| 律所主任,4年经验 在线咨询单位违法解约后反悔员工可以要求赔偿金吗?
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单位违法解约后反悔员工依旧可以选择要求赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工违反用人单位规定用人单位能否解除劳动合同?违反规章制度吗?
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这种情况要视具体案例来定,若用人单位有充分的证剧佐证员工严重违反用人单位的规章制度,这种情况下符合《劳动合同法》第三十九条第二款,该款规定严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。在执行程...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者违约需要赔偿多少给用人单位
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要根据合同约定来看,一般劳动者违约承担法律责任只有两种情形: 一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位违约需要赔偿多少给劳动者
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用人单位违约需要赔偿多少给劳动者需要看违约的内容。如果只是没有在规定的时间内发放工资,则只需要将工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位违反公司制度被辞退的员工还需要赔偿吗
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不用,不需要支付经济补偿的。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违反约定用人单位约定违约金的劳动者需要支付吗
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不用劳动合同只要对竞业限制和服务期辞职约定违约金,其他违约金的条款无效,不用支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内单位违反单位规定解除劳动合同,劳动者还有权要求单位赔偿吗
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《劳动合同法》第二十一条规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 建议向劳动监察大...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司违反劳动合同法规章规定,用人单位开除员工,要赔偿吗
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因严重违反单位规章被开除的,没有赔偿。 《劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>单位开除员工需要赔偿吗
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一、员工被公司开除需要赔偿吗 单位开除员工一般不需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共...
谭玮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位无故辞退员工,劳动法规定怎样赔偿
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位违反规定解雇员工要怎么办?
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单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工违规需要给用人单位赔偿吗?
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员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工需要单位签劳动合同吗?
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子公司员工同样需要签订劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司违反劳动法规定, 员工提出劳动合同解除, 需要补偿吗?
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1、如果是你提出辞职,不可获得经济补偿。如果你是以用人单位违反劳动法律而提出解除劳动关系,可获得经济补偿,补偿标准是工作年限满一年补偿一个月工资,工作年限半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作年限不满...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者违反服务期约定,劳动者可以要求用人单位赔偿吗
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服...
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