试用期考核不合格辞退需要补偿吗

2024-04-22 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

关于辞退员工所涉及到的补偿问题，我们有以下详细的规定：首先，是用补偿的计算方法来说明，补偿金额应根据受害者在被解雇单位的工作年限来确定，每满一年就必须以一个月的工资作为标准进行支付。若工作时长超过了六个月但不足一年，则视为一年的工作年限；若工作时长未达到六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。是关于工资计算的基准，此处所提到的月工资，是指在劳动合同解除或终止前的十二个月内，受害者的平均工资。再者，补偿金额的上限为，若受害者的月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将按照该职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不能超过十二年。最后，对于违法辞退的情况，用人单位还需额外支付补偿，具体数额为经济补偿标准的两倍。如果用人单位与受害者达成协议解除劳动合同，或者由于受害者自身的过失导致被辞退，用人单位无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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