在工作中疾病突发,为工伤?吗
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员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>在工作时心脏病突发是否算作工伤,
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要看心脏病突发的后果如何,下列情形视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对员工在工作中突发疾病,是否是工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|创始人,9年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询员工在工作中突发疾病晕倒,是否可以算工伤,工作中同事是否有精神
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员工在工作中突发疾病晕倒,是不能算工伤。同事精神病并不属于职业病的一种,所以是不能认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
四川在线咨询顾问团咨询我>>在工作中突发疾病,治疗后伤失劳动力是工伤玛?
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可以申请工伤认定,建议详询律师。...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工作时间在工作岗位突发疾病死亡,是否应认定为工伤
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工伤亦称'公伤'、'因工负伤'。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工在工作中突发疾病,是否是工伤,律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,5年经验 在线咨询上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,是否属于工伤?
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员工在非工作过程中,也非工作岗位上突发疾病死亡,并不属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工在工作岗位突发疾病,该制衣厂的员工在工作时发病是否需要负责
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需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工在工作中突发疾病,是否是工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办
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企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>在工作中因心脏病突发死亡是工伤吗?
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《工伤保险条例》明确规定,劳动者在工作过程中突发疾病,经抢救24小时内死亡的,应视为工伤,享受工伤待...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>午休时员工突发重病是否算工伤
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突发疾病认定工伤的情形只有一种,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师| 专职律师,6年经验在线咨询职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到员工在工作中突发疾病,是否是工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在工作中突发疾病,是否可以认定为工伤,工作岗位猝死如何处理
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若是在工作时间和工作岗位上,突发疾病猝死的,应当视同工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,死亡证明等...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>在工作岗位发生突发疾病,在工作时间和工作岗位,是否可以视同工伤
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根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件,你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否属于工伤
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员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工人在非工作时间突发疾病责任
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工人在非工作时间突发疾病,非职业病引起的单位不需要负责。属于职业病引起的,应当认定为公司,由用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工突发疾病请病假如何发工资
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根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,7年经验在线咨询零时工在工作中突发疾病身亡条例
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工在工作中突发疾病,是否是工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因工作诱发疾病是工伤吗
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因工作诱发疾病是工伤。法律规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验在线咨询员工是在工作过程中突发疾病死亡,是否可以视同工亡,有何法律依据
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员工是在工作过程中突发疾病死亡,是可以视同为工亡的。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>在工作岗位上突发疾病,在工作过程中突发脑溢血,可以认定为工伤吗
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工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害和职业病伤害在工作岗位发病,要区分是职业病还是自身疾病。如果是职业病的,需按照职业病防治条例来进行处理,申请职业病认定,然后要求赔...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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