星期六,星期天加班,如何计算工资
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1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
电子厂星期六算不算双倍工资.
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电子厂星期六算不算双倍工资具体情况如下: 1、周一到周五正常上班,周六上班就是双倍工资; 2、周一到...
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厂里拖欠工资多久算违法
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员工工伤期间工资如何发放
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工厂工资如何计算,以及如何计算星期六的加班费?
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根据《劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1. 根据规定,每月工作日为20.83天,每天工作8小时,每周工作40...
星期六日加班工资如何计算,法律是如何规定的
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星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排...
工厂星期六上班算不算加班
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用人单位安排劳动者周六上班,如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费,用人单位就不算违法。如果未安排...
不明白,就问一问
工厂工资安劳动法如何算,星期六又是如何算?,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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工厂裁员员工如何赔偿
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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劳动法中星期六怎么算工资?
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根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 1、按规定,每月工作日为 20、83天。每天8小时,每周40小时。超过算加班。每周加班时间...
星期六日加班工资如何计算,法律是如何规定的
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星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
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工作一星期离职,工资如何算
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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动...
劳动法星期六加班工资怎么算?有什么计算方法?
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劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内...
星期六加班算不算违法,工资怎样算?
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仅凭周六上班不能判定用人单位违反了劳动法,要结合加班时间和是否按规定支付了加班费来综合判定。...
破产清算职工安置的劳动争议?
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没有工作抚养费如何计算
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星期六星期天休息算工资吗?那具体的薪资如何算?
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不算,只有国假算工资;2500/21.75*6...
企业员工如果在星期六星期天加班工资如何算呢
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根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休...
工厂请病假工资怎样算,劳动法如何规定
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满...
工厂请病假工资怎么算,劳动法如何规定
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2...
星期六,星期天,上班这么算工资呢?
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如果周六和周日本身是休息日,那么这两天上班就属于加班,如单位不能安排调休的话,单位应当支付日工资的两...
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公司清算时员工如何补偿
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被车撞了误工费该如何算
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星期六星期天上班算不算工资
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1、公司应该按照劳动合同的约定,向劳动者支付工资。不得变相降低工资。 2、周六日出差属于加班,你可以要求公司依法支付加班费。 3、可以要求补偿回来。公司应该按照约定支付工资。 4、公司不得克扣或者无故...
计件工厂工伤期间工资如何算
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1、1-10级一次性伤残补助金。五级伤残:本人工资×18个月; 2、1-6级伤残津贴。五级伤残:本人工资×70%;因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工恢复工作后,又发生难以安排工作的情形的,以难以...
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工厂星期六日都不能请假算是违法吗
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确实是违反了劳动法的规定的,您是可以到劳动局进行投诉的。...
工厂受伤骨折如何赔偿
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员工请病假一星期工资如何计算
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
劳动法10月份工资如何算
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法律分析 根据劳动法,10月份工资按照劳动合同的约定计算即可。10月1号是国庆节,国庆节属于法定节假日,有三天的法定假期,放假期间职工享受带薪休假待遇。...