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不签劳动合同不交保险员工可以直接走吗

2024-04-25 11人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
在不签订合同且没有购买全套社保的情况下，员工有权提出无名氏辞职。以下是员工有权随时终止雇佣关系的几种典型情况：首先，强制劳动的保护措施或劳动环境未能按照劳动合同的条款来执行的；其次，工资却未能按时足额支付给员工的；再者，用人单位未能依照相关法规，依法为劳动者缴纳全额的社会保险费用的；最后，由于用人单位的规章制度违反了相关法律法规，从而对劳动者个人利益造成实质性伤害和威胁的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条  【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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