女职工三期离职的赔偿标准?
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看辞退是否合法,如果是合法原因,就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资。 这个工资是前12个月工资的...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>怎么赔偿公司倒闭三期员工
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公司倒闭三期员工的赔偿是按照员工的工作年限决定的。在公司每隔一年,公司需要赔偿其一个月的工资,依次累...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对离职三期女员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询女职工三期三期赔偿
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1.你处于女职工“三期”特殊时期,可享受法律特殊保护; 2.公司解除你没有证据证明或没有依据的,将构成违法解除,你可要求继续履行,并要求支付工资损失; 3.你还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,...
云南在线咨询顾问团咨询我>>开除三期女员工应当赔偿多少
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开除三期女员工属于违法解除劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;三期女职工存在过失性辞退...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>怎么样赔偿员工离职后不满一年期间的赔偿金
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职三期女员工怎么赔偿,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询女职工辞退怎么赔偿三期工资
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怀孕三期是:怀孕、分娩和哺乳。一般来说,女性在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,离生产还有8个月左右的时间,生产后,女职工有3人-产假4个月不等;产后还有12个月的哺乳假,包括哺乳假。这样,一...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>三期女工离职后如何争取赔偿
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三期女工辞退如何赔偿:女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职三期女员工怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职工资拖欠三个月怎么赔偿
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你好,单位不按时给工资,你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。并按照银行利率取得利息。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>职工开除三期妇女应该得到哪些赔偿
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1、员工可以要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。 2、若...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业搬迁员工离职怎么算赔偿
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因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。因企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到离职三期女员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
开除三期女员工赔偿怎么计算
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开除三期女员工的赔偿的计算,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条:...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退三期女员工赔偿范围怎么写
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1、作为企业就按经济补偿金补给员工或是再额外再增加一点补偿;如果协商不成,企业就强制解除劳动关系,按照法律给与赔偿,毕竟客观情况不容改变。做好人性化关怀,比如在三期开始、中间或结束后给员工一些礼物一些...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职期间离职年假未休怎么赔偿
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的; 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工在职期间生病保险怎么赔偿
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员工生病期间应当发放病假工资,保险照常缴纳。病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行(多数公司是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职未休年假的怎么赔偿
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员工离职时未休年假的补偿标准是:对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询三期女工裁员赔偿几个月
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单位依据劳动合同法第三十九条规定(有证据证明)的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>三期女员工请求辞职
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劳动法已经明确的规定,除了因劳动法25条解除劳动合同,用人单位是不能与三期的女职工解除劳动合同的,如果你的单位一定要与解除劳动合同,你们可以协商解除,至于补偿事宜,你可以与单位协商解决,否则,你可以到...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职三期女员工怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职按什么标准赔偿,员工离职公司赔偿标准
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根据相关法律的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询离职员工到期不同意离职赔偿怎么算的
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劳动合同到期的,用人单位应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不得变动工作岗位。因此导致劳动合同未续签的,用人单位应当支付经济补偿金。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>裁员离职怎样赔偿员工
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裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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