女职工三期三期赔偿

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• 问三期女职工待遇
  

  女职工三期待遇的规定： 《劳动法》第六十条， 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条， 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条， 女职工生育享受不少于九十天的产假。

• 问女职工三期规定
  

  女职工三期时间规定：女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。 《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问三期女员工怎么赔偿
  

  1、原公司与孕妇签订的给出的赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款，只要你签字了，就视为你自愿的，就是合法的。 2、如果你选择留在原公司工作，到三期结束后，如果你合同未到期，公司单方解除属于违法解除。这个单方面解除合同意味着公司辞退你 3、如果你选择留在原公司工作，因为公司原因造成，你没有活干，公司只发基本工资而不不发其他的奖金，福利，公司违法。三期女职工待遇一分都不能降。

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