员工主动离职对经济补偿有没有影响
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员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。...
员工自愿辞职如果辞职了有没有经济补偿
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在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同...
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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经济补偿金可以主动辞职吗
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《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按1年计算,第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况,其中...
经济补偿金自动离职还有补偿吗
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若劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又...
辞职后申请劳动仲裁会有经济补偿金
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辞职后申请劳动仲裁没有经济补偿金。劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是...
不明白,就问一问
主动辞职有没有经济补偿金,律师怎么看
劳动法经济补偿金的规定
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老员工主动辞职补偿多少
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企业裁员经济补偿金
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劳动者主动辞职用人单位需要支付经济补偿金吗, 劳动者主动辞职有补
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劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定情形之一,被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第...
员工主动提出辞职,公司需要给予经济补偿吗,自己辞职是否有经济补偿金?
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一般情况下,自己辞职是没有经济补偿金的。如果依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,可以要求每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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主动辞职有补偿金吗,劳动法主动辞职法律规定
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如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,...
劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金吗
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如果用人单位存在过错,劳动者依据法定情形辞职的,是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下: (...
主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职?
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对于主动辞职的职工,一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一,职工单方面解除劳动合同的,可以...
经济补偿金金额如何计算
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主动辞职如何拿失业金
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不论工伤,一般职工主动辞职,会有经济补偿金吗
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不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这种属...
经济补偿金与辞职补偿金有何区别?
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿...
企业欠职工经济补偿金是员工主动辞职的会有补偿金出现吗?
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用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下...
有没有关于自己离职的经济补偿金
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员工自动离职,如果用人单位没有过错,是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的,需要支付经济补偿。...
没签劳动合同辞职是否能要求经济补偿金
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没签劳动合同辞职能要求未签劳动合同的赔偿金。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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经济补偿金最多支付几个月
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动法对于已经辞职员工的经济补偿金有没有规定
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关于员工自动辞职员工经济补偿金相关规定如下: 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(辞职),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不...
劳动者提出辞职经济补偿金还有吗?
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关于劳动者提出辞职经济补偿金,为保障劳动者的选择职业的权利,《劳动法》的规定了劳动者享有辞职的权利。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定,劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日...
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劳动者主动辞职后可否否要求经济补偿?
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劳动者主动辞职,如果是被迫主动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫主动辞职指的是用人单位存在劳动...
煤矿工人13年辞职有啥补偿
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经济补偿金规定主动离职
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经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单,只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算,不满半年补偿半个月的工资,满半年不满一年补偿一个月的工资,以此类推即可。...
劳动者被迫辞职能否主张经济补偿金
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很难主张 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...