经济补偿金可以主动辞职吗-法师兄

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算，第46条明确列举了使用者应向劳动者支付经济补偿的情况，其中劳动者不包括自愿在30天前书面辞职的情况。从立法宗旨来看，经济补偿金是法律强制使用者给予劳动者的特殊经济补偿，其目的是制裁使用者的违法行为和合理提高劳动者福利。劳动合同到期前，用人单位单方面解除劳动合同，法律强制用人单位应承担重大赔偿责任。另一方面，劳动者单方面解除劳动合同的情况下，法律没有要求劳动者承担违约责任，已经使用者和劳动者之间的权利义务不同等，如果要求使用者给予经济补偿的话，就会大破坏劳动合同关系中的诚实信用、公平合理的原则，不利于保护正当权益。

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1、员工主动辞职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者...

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主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据...

主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素：1、用人单位是否存在主观恶意；2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。“拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意； 2、用人单位是否足额支付了加班工资。只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经济补偿金，而不必再考虑劳动者是否提前向用人单位主张过加班工资。《劳动争议解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”根据该条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以主张经济补偿金。但是，该条解释的核心点是“拒不支付”。 “拒不支付”系“对于仅有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同的要求，只有劳动者向用人单位提出支付延长工作时间工资报酬的请求，而用人单位明确拒绝，或者用人单位明确表示拒绝支付的，劳动者才能据此向用人单位提出解除劳动合同，并向用人单位主张支付延长工作时间的劳动报酬和经济补偿金。”这就要求劳动者辞职前，必须明确向用人单位提出支付加班工资的请求，只有当用人单位在收到支付请求而拒不支付后，劳动者再辞职的，才可以得到经济补偿金。