员工未经批准擅自离职
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劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
领导污蔑员工怎么办
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领导污蔑员工怎么处理需要根据具体情况来定： 1.领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工未经批准擅自离职工资发放问题
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在大多数情况下,如果员工未经批准离职,用人单位仍然应该支付他们之前的劳动工资待遇。 由于员工擅自离职可能会给用人单位带来严重的经济损失,因此从实际出发,用人单位完全有资格要求该员工承担相应的赔偿责任...
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未经批准辞退职工的工资怎么算
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根据我国劳动法，试用期内职工的辞职，应当提前3天书面通知；正式合同期内职工辞职，应当提前30天书面通...
张丽丽律师|
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离职员工工资发放证明怎么开
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照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资，并予以证明。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
员工未经批准离职，污蔑发放工资，到处散播怎么办，律师怎么看
工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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员工未经批准擅自离职怎么处理
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自...
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离职员工已经离职了, 工资还没有发放怎么办
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劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份...
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收到工资未批准复工怎么处罚
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未批准复工就复工的处罚为：处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百...
丰培铭律师|
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公司污蔑员工，我该怎么办
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主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。《安全生产法》第90条规定：“生产经营单位的从业人员不服从管...
孟金龙律师|
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工资不发还污蔑诈骗该怎样办
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用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人向公安机关报警诬告劳动...
孟金龙律师|
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
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未经批准员工擅自离职如何办？
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公司和员工的处理是不同的。如果是公司，要慎重。如果是员工，辞职是其自由。...
宁夏在线咨询顾问团
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工资不发还污蔑诈骗怎么办
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用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人向公安机关报警诬告劳动者诈骗，那么用人单位涉嫌诬告陷害罪。 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
广东在线咨询顾问团
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未经批准，自行离职，公司有权不发放我的工资吗？
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你这种问题是这样的1不能要求补偿金2但公司无权不发放工资3给公司造成损失的话公司也可以要求你赔偿的...
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公司经常拖欠工资不准时发放，辞职又不批怎么办
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公司经常拖欠工资不准时发放辞职又不批的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动行政部门负责对用人单位执行...
章法律师|
律所主任，9年经验
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受到员工劝退怎么办离职工资怎么发
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被劝退离职，用人单位应当一次付清劳动者工资。劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不需要支付经济补偿或...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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退休后工资按什么标准发放
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郑晓明律师|
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领导污蔑员工怎么办
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领导污蔑员工怎么处理需要根据具体情况来定： 1.领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。 公然侮辱他人或者...
江苏在线咨询顾问团
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污蔑公司离职员工违法吗
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1、原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成...
安徽在线咨询顾问团
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旷工离职未发放工资，怎么办！可以追回吗？
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可以的，准备好双方存在劳动关系的证据，尽早向法院起诉吧。。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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有人恶意散播谣言，诽谤污蔑我人格，没有的事到处散播！，
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可以报警，或是收集相关证据起诉对方，要求恢复名誉、停止侵害。...
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被污蔑旷工太久了，污蔑员工旷工辞退怎样办？
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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害; (4)员工同时与...
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