领导污蔑员工怎么办-法师兄

领导污蔑员工怎么处理需要根据具体情况来定： 1.领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由警察处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民法院起诉。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 2.如果构成诽谤的，有可能涉嫌构成侮辱罪或者诽谤罪，可以报警处理，对方需要承担刑事责任。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3.如果领导通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整。 4.领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以要求对方赔礼道歉、赔偿损失、消除影响、恢复名誉。综上所述，公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。

《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。《民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十八条民事主体有证据证明报刊、网络等媒体报道的内容失实，侵害其名誉权的，有权请求该媒体及时采取更正或者删除等必要措施。

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员工有如下情形之一的，企业可单方即时解除劳动合同： (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员...

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领导污蔑陷害员工一般可以构成侵犯名誉权的行为，员工可以收集相关的证据，向法院起诉侵犯名誉权的行为，侵犯名誉权的行为立案标准包括行为人有过错，...

被别人污蔑的，属于遭受名誉侵权的情形，当事人有权要求侵权人承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若是侵权人不停止侵权行为的，被侵权人可以向人民法院提起诉讼，要求其承担赔偿损失的责任。

先协商，要求侵权人停止侵权、道歉、赔偿损失。协商不成的，可以直接报警。情节较轻的，由公安机关依照《治安管理处罚法》处以行政处罚，构成犯罪的，予以刑事拘留。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方式威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，试图使他人受到刑事追究或者治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。刑法第二百四十六条【侮辱、诽谤】以暴力或者其他方式公开侮辱他方式诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告知的，严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人可以向人民法院告知，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关协助。

报警。情节轻微的话构不成犯罪的，如果导致严重后果了，就会以侮辱罪或者诽谤罪来定刑。依据我国相关法律的规定，被他人污蔑侵犯名誉权的，要求污蔑人停止污蔑行为，消除因污蔑行为所产生的影响，也可以向法院提起诉讼，要求侵权人赔偿侵权损失。