新员工入职15天没工资怎么办?
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用人单位应当及时发放工资,不得扣押工资。...
丰培铭律师|专职律师,13年经验咨询我>>入职两天离职能辞职得了吗,有工资吗?
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刚入职两天还在试用期内,试用期内辞职,提前3天通知就行了。这个是合法的。员工可以通过自己的劳动获得相...
赵佳律师|专职律师,14年经验咨询我>>针对新人入职15天离职有工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|,8年经验在线咨询工资压15天合法吗
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询新员工入职两天离职还能发放工资吗?
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《劳动法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>公司新员工入职三天有工资吗?
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《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
新人入职15天离职有工资吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,5年经验 在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,8年经验 在线咨询公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询入职以后不满15天出工资自动离职可以吗
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员工进公司不到15天,自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久,如什么方式退休,只要员工向公司提供劳动,公司都应该支付报酬,不得以任何理由扣除。 如果公司不给劳动者发工资,劳动者可以向劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>入职两天离职能辞职得了吗,有工资吗?
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刚入职两天还在试用期内,试用期内辞职,提前3天通知就行了。这个是合法的。员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两天,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据劳动法的相关规定确定的。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对新人入职15天离职有工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职7天后离职有工资吗,有哪些规定
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入职一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>入职七天内离职没工资么
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劳动者辞职符合法定程序且无过错的,辞职用人单位是需要支付工资,不得无故克扣或者不发。...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>入职三天可以辞职吗?有工资吗?
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入职三天就辞职,公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到新人入职15天离职有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职8天离职多少个人工资
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1、有工资,劳动者上班有提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。 2、如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、劳动者与用人单位只要确立了劳动关...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>入职15天是否可以离职
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1、可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。 2、法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>入职3天内离职说工资没有有过期吗
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没有书面确认就等于没有协议,风险就是要支付工资。用人单位与劳动者的任何协议约定都最好以书面形式体现出来,并且保存好相关资料档案,以免发生纠纷时无证据证明。 实践中往往许多败诉方存在的问题都是举证不能导...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工作15天辞职有没有工资
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工作15天辞职也是有工资的,工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程...
叶志鹏律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>离职自离15天工资怎么算?
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按照规定,一般自动离职当月没工资。压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询员工入职不满15天辞职是否不发工资
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理,不论员工入职多久,以何种方式离职,只要员工给公司提供了劳动的,公司就应当支付报酬,不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的,劳动者可以到劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>三天离职在入职可以发工资吗
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劳动者入职三天后离职的,单位一般会发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到新人入职15天离职有工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
多少天入职有工资
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入职当天就有工资,只是工资发放时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,可能不会当天发放,用人单位不得...
黄辉律师| 团队负责人,17年经验 咨询我>>职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师| 专职律师,3年经验在线咨询新员工入职不到一个月离职了,有工资吗
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有工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>新人入职三天如何提离职,怎么要求发放工资?
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依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续想要在入职三天提离职是肯定可以的。只要提前与用人单位...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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