我现在是劳动派遣制，能够要求赔偿吗，要怎样赔偿

2024-06-25 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

【工伤赔偿】劳动派遣与工伤赔偿“用人的单位没关系，有关系的不用人”，那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的职责还是无关系的用人单位承受赔偿职责呢还有种理解，认为用人单位能够通过派遣将工伤风险转接给派遣单位能否达到这样的效果呢案例：刘川是的一名高职毕业生，去年年终，他和一家劳动公司签订了劳动合同，成为一名车床技术工，被公司委派到其他公司工作。和别的工作不相同，雇用刘川的是劳动公司，可他工作的地方是别的厂子，换句话说，刘川的真正雇主是劳动公司，而不是他工作的地方。可前些日子，因为操作方面的原由，刘川的手指被机器划伤，需住院治疗，这节骨眼上，劳动公司和厂子却打起了官司，两方都认为另一方应付意外的主要职责。那么，一个是法律上的雇用者，一个是事实上用人单位，到底谁负主要职责呢法律解析：对外，根据劳动合同法，派遣单位和用人单位对于劳动者合法权益的侵害应该承受连带职责，发生了工伤，派遣单位和用人单位是负有连带职责的被告一和被告二。因此用人单位能够通过派遣将工伤风险转接给派遣单位的这种说法错误。对内，用人单位应该承受职责，《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务：执行国家劳动准则，提供相应的劳动要求和劳动保护。用人单位才是决定劳动者工作职位、内容的真正力量。刘川之所以受伤，是在执行用人单位的指令，“除非劳动公司在选派人员上有犯错，才应承受相应的职责。”在工作中受伤，如果是用人单位无做好必要的劳动保护，用人单位应负主要职责。

法律依据

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