劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗？-法师兄

劳务派遣人员的社保问题比较复杂，社保杂志专门讨论过，个人认为，参加工伤保险的话，先鉴定，是工伤后由社保部门赔偿，没有参加工伤保险的话，签订劳动合同的单位赔偿，你的劳动关系是劳务派遣公司，劳务派遣公司派你去那个单位上班，发生工伤就应该派遣公司负责，举个例子，单位派你去出差，在车上不小心摔伤了，你不可能找驾驶员赔吧，只能找单位赔，因为是单位派你去的，你不去就不会发生受伤。这车子就好比你现在上班的单位，至于用人单位有没有责任，那是派遣公司跟他的事情了。

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工伤由工伤保险基金出的，关于劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没有...

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工伤由工伤保险基金出的，关于劳务派遣工伤赔偿后还能要求用工单位赔偿吗，前提是劳务派遣单位要给你缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位和用工单位都没...

按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到伤害，劳务派遣单位依法已为其缴纳了工伤保险，那么，相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。不足的工伤保险待遇应由劳务派遣公司与用工单位来承担，由劳务派遣公司与用工单位按照劳务派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。可在九江仲裁，假肢的价值还未评定，赔偿数额不能确定。

劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。