劳动保护法保不保护16周岁以上的劳动者
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劳动合同订立条款中对劳动者倾斜保护的条款内容有用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,并且要求用人...
60岁劳动者发生争议劳动仲裁受理吗
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1、不可以,因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需...
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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超过60岁的劳动者发生工伤能否申请劳动仲裁
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如果当事人已经六十二岁了,超过了法定退休年龄,现在和用人单位的关系,只能是劳务关系,而不是劳动关系,因此,仲裁不能认定为工伤。当事人可以按雇佣关系,要求雇主及发包人共同承担赔偿责任。法律链接:《最高人...
劳动合同法是否只保护劳动者的利益而
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【劳动合同法】劳动合同法是否只保护劳动者的利益而不保护企业的利益这一涉及劳动合同法立法宗旨的问题是劳...
劳动者60岁怎么解除劳动合同?
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《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定,才有可能被辞退。劳动者有下列情形...
不明白,就问一问
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60岁以上的失地农民是怎么补偿地
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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民法典消费者权益保护法
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劳动者参加了新型农村养老保险的农民,劳动者是否可以享受养老保险
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劳动者参加了新型农村社会养老保险的农民,劳动者和劳务公司签订了劳动合同后可以缴纳职工养老保险,但是劳动者达到退休年龄后依法享受养老保险金时只能享受一份。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个...
超过60岁的劳动者和单位之间是否存在劳动关系
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1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇; 应根据...
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劳动法超过60岁的还可以工作
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60岁以上老人都可以继续工作,是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。...
劳动法规:劳动者劳动报酬权的保护
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劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报...
哪些劳动者不受劳动关系保护
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以下几种劳动者不受劳动关系保护: 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从...
劳动法病假工资规定
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者在工作满十八年后是否仍受到劳动法的保护?
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如果劳动者不是因自身原因而被解除劳动合同,则需支付相应补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
60 65岁农民在城市打工是否受保护?
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已经到了退休年龄,可能比较难适用于劳动法,除非有特殊情况。...
农民还年满60岁还属于劳动者吗
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中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄,对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按劳动关系处理。 从《劳动法》关于劳动者的规定上看,其仅是禁止用...
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
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在我国60岁以上务工者不是劳动关系,而是劳务关系。法律上明确规定,男性六十周岁以上和女性五十周岁以上...
钟点工是否享受劳动法的保护待遇
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钟点工是没有劳动法保护的。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务,...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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企业法人变更劳动合同是否重签
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不是农民工,保险公司说我以60过了劳动年龄
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赔偿部分先由保险公司在的范围内承担赔偿责任,超过部分,按照责任比例进行划分。...
劳动法对劳动者的保护
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劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳...
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农电工劳动者的权益保护问题
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根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律规定,对于#####等七名...
用人单位违法或者终止劳动合同
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农民工劳动保护的法律规定
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用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工,应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果如实告知农民工,并建立健康监护档案,依照规定期限妥善保管。农民工离岗时,有权索取本人职业健康监护档案...
劳动法关于工人60周岁辞退劳动者的补偿
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...