不是农民工，保险公司说我以60过了劳动年龄-法师兄

赔偿部分先由保险公司在的范围内承担赔偿责任，超过部分，按照责任比例进行划分。

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感谢你对我的信任。一、若协商不成，可以起诉处理；二、起诉保险公司。因为中职务行为；三、在被告，即保险公司办公所在地起诉；收据等均为证据，有用...

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如果是已退休发生工伤事故，不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场，属于提供的劳务，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律...

1、职工参保必须满足等关于用工的年龄要求最低限：作为未满16周岁的，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定），是可以参保的。最高限：超过法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）者不能参加职工社保。2、城乡居民社保包含养老保险、参保者必须是年满16周岁以上；医疗保险自出生即可参保（部分地方允许准新生儿参保），不受年龄限制。

确定某一事故是否事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。三、职工必须有人身损害事实。1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

如果公司被收购，员工能够根据自己的事实上选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，能够直接与公司解除合同，并根据自己的事实上工作年限要求公司予以相应的经济赔偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转进新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒却转进，原公司仍然应该予以相应的经济赔偿。如需帮助能够来电详询。