入职未满一个月的劳动合同未签?
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如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，解除劳...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
未签劳动合同，未交保险，拖欠四个月工资
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到劳动仲裁申请双倍工资，到劳动监察投诉保险...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗？
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1、员工入职一个月内需签订试用合同（上述公司并未违反），试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个月起计算双薪； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可不提前...
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未签劳动合同入职半个月无故辞退会发工资吗？
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1、员工入职一个月内需签订试用合同（上述公司并未违反），试用期满一个月未签订的，员工有权要求从第二个...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一...
刘瑞华律师|
专职律师，3年经验
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不明白，就问一问
入职四个月未签订劳动合同未发工资，律师怎么看
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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新入职员工入职一周离职，未签订劳动合同可以发工资吗
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只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲...
宁夏在线咨询顾问团
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未签订合同三个月如何入职
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入职三个月未签合同，劳动者可以要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
山东在线咨询顾问团
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入职工作一个半月了还未签订劳动合同是否正常？
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1、没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。 2、有试用期不符合录用条件的，才能...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司没有签订劳动合同，未干满一个月发工资吗
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《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求你赔...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法
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不合法。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，员工可随时提出解除劳动关系，并不需承...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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入股未签合同可以退吗
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向丹律师|
专职律师，7年经验在线咨询
满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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遇到入职四个月未签订劳动合同未发工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
入职未满一个月未签订劳动合同合法吗，是否能解除合同
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入职未满一个月未签订劳动合同合法，可以解除合同。...
安徽在线咨询顾问团
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入职半个月未签订合同，离职时能否获得工资？
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在您仅工作半个月便决定离职的情况下,您仍然有资格获得应得的薪酬补偿。即使尚未签署劳动合同,这一权益仍然受法律保护。根据我国现行相关法规,工资应该以货币形式每月按时支付至员工手中,任何克扣或故意拖欠行为...
辽宁在线咨询顾问团
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入职数月未签劳动合同，老板拖欠工资不予发放
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根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则应向劳动者支付双倍工资。根据该法的第四十六条规定,如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,则应向劳动者支付经济补偿。换句话说,只有当用...
宁夏在线咨询顾问团
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公司三个月不发工资还未签劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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未签订劳动合同，如何计算未签订劳动合同期间工资？
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未签订合同如何追讨欠款
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刘征鑫律师|
高级合伙人，11年经验在线咨询
未成年签订的合同是否有效
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郝世昌律师|
合伙人，7年经验在线咨询
入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
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入职员工签订劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力，...
澳门在线咨询顾问团
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2022年入职一个月劳动合同并未签订是否违法
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入职一个月劳动合同并未签订是违法的。 我国法律规定，自入职起，用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同，以保障双方的合法权益。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...
四川在线咨询顾问团
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入职三个多月了，公司未和我签订书面劳动合同？
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1、如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
入职一个月未签劳动合同，可以辞退吗？员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退，以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。面对以上的规定，目前绝大多数企业为了避免...
内蒙古在线咨询顾问团
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不到一个月未签劳动合同能入职吗
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效...
甘肃在线咨询顾问团
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