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支付经济补偿金有哪些条件

2022-10-21 390人已浏览

林峰律师专职律师

广东百高律师事务所

擅长：劳动纠纷、仲裁、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：319
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专业分析

支付经济补偿金的条件如下：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。经济补偿金有哪些计算标准 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付； 2、劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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