2023支付离婚经济补偿金的条件包括哪些-法师兄

1、前提条件：必须是AA制，就是说，双方在结婚以前或结婚以后，有书面的约定，这是法定条件。如果只有口头的说法，实际上也是这么执行的，开庭时一方不承认了，那也不行。 2、补偿依据：付出较多义务。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务，因为占用了大量个人时间，影响了自己的劳动时间，收入很少，那这构成了不公平因素，所以要对方，也就是实际获得一方，给经济上的补偿。提醒：经济补偿，经济帮助和损害赔偿，是三个完全不同的法律问题，不能搞混。

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协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限*月工资（工作年限超过12年的，按照12年计算） 2.劳动者不能胜任工作被解除劳动...

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支付经济补偿金的条件：一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者...

解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了，经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。一、经济补偿金标准是怎样的（一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应

当用人单位因违法解除或终止劳动合同依法向劳动者支付赔偿金后，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？有观点认为，赔偿金和经济补偿金两者性质不同，可以并用，其根据是2001年4月30日生效的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。笔者认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，只需支付赔偿金，不需要再支付经济补偿金。首先，《劳动合同法》第四十六条集中规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形，其中不包括违法解除或终止劳动合同这一情形；其次，依据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，用人单位仅需依照第八十七条规定支付赔偿金即可，而没有规定还要支付经济补偿金。再次，第八十七条规定赔偿金标准是经济补偿金的二倍，某种意义上说，赔偿金的数额已经包括了经济补偿金在内，如果让用人单位支付赔偿金的同时还要支付经济补偿金，则无疑过分加重用人单位的负担。最后，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”

不包括中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。