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集体合同与劳动合同的关系

2023-01-06 6人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：849
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专业分析

集体合同与劳动合同的关系如下： 1、都是劳动者和用人单位之间签订的； 2、都有保障劳动者合法权益的功能； 3、都是用来调整劳动关系的； 4、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准； 5、对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。集体合同订立有以下这些条件： 1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上； 2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定； 3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。劳动合同的必备条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实； 3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形； 4、符合劳动合同法规定的形式要件法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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