【合同订立】合同订立的方式_合同订立的程序-法师兄

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更新时间：2024-01-05 16:00:24

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合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。

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当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。一个有效的要约包括：１、内容具体明确；２、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束；３、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。...查看原文

2合同订立程序

合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，双方协商讨论达成意向性的一个文本框架性的协议。第二个阶段就是文本的提出与修改阶段。第三个阶段，签字盖章阶段。...查看原文

3合同订立的方式

合同的订立，除了可以通过要约、承诺的方式订立；还可以通过其他方式进行订立。...查看原文

4合同订立的程序

当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺。...查看原文

5合同订立的条件

合同的效力是产生当事人法律权利义务关系的根据，因为是通过当事人约定的内容来确定的，自由的空间自然非常巨大，一般情形下，只要是没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，当事人之间的自由约定就能产生法律上的拘束力，所以，当事人可以通过自由约定来实现自己的经济目的。因此，合同的具体条款的设计，对当事人履行合同、发生争议后的解决以及最终能否实现经济目的，有着至关重要的影响。事先约定较为完善的合同，能使自己在具有法律保障的合同条款中，处在比较主动地位并降低相关的风险。...查看原文

6合同订立依据

合同签订依据.合同签订依据合同签订细则第一条合同内容订立合同的主体必须是公司，其他部门不得以部门名义擅自签订合同。订立合同前，应当针对对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力进行调查，不得与不能独立承担民事责任的组织签订合同，也不得与法人单位签订与该单位履约能力明显不相符的经济合同。公司一般不与自然人签订经济合同一、合同生效的条件分别是什么内容有哪些生效的合同应具备以下条件:1、当事人具有相应订立合同的能力，即合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。这就要求签订合同的法人必须具备法律或章程规定的业务活动能力，而公司的代理人必须具备完全的民事行为能力。2、意思表示真实。合同双方签订合同时，必须处于自身真实的意思在合同上签字，没有重大误解，没有欺诈、胁迫等情况。3、不违反法律和社会公共利益。要求合同签订的目的符合法律规定，有利于社会公共利益，如签订买卖毒品的合同就违反法律和社会公共利益，是无效合同。二、签约合同注意事项签合同的注意事项如下：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。三、签订合同时应当严格审...查看原文

7 合同订立的原则

劳动合同订立的涵义包括三个方面:明确双方的权利、责任和义务,产生法律约束力,以及作为处理劳动合同争议的依据。这意味着在签订劳动合同时,双方必须明确自己的权利、责任和义务,以确保劳动合同的有效性和可执行性。此外,劳动合同的签订还将产生法律约束力,双方必须遵守合同条款,否则将承担相应的法律后果。最后,劳动合同也是处理劳动合同争议的依据,当双方发生劳动争议时,可以通过签订的劳动合同来解决争议。劳动合同订立的涵义包括以下三个方面:首先,通过订立劳动合同,可以明确双方的权利、责任和义务;其次,依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律约束力,可以保障各自的权益;最后,依法订立的劳动合同也是处理劳动合同争议的依据。争议处理依据：依法订立劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法及时处理。其中，依照该法规定，劳动合同纠纷的处理依据是依法订立劳动合同。这意味着，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动合同纠纷，首先应当依据劳动合同来确定双方的权利和义务。如果劳动合同中没有规定相关内容，则需要通过其他法律法规来解决争议。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳...查看原文

合同订立

合同订立的方式

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合同订立程序

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