合同订立的具体步骤以及电子合同的订立方式

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• 问什么是订立合同的必要步骤
  

  一、要约 要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应该具备如下条件： (1)要约是由特定人作出的意思表示； (2)要约必须具有订立合同的意图； (3)要约必须是向相对人发出的意思表示。 二、承诺 承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件： (1)承诺必须由受要约人作出； (2)承诺必须是在合理期限内向要约人发出； (3)承诺必须与要约的内容相一致。

• 问合同法规定订立合同有些有哪些步骤和方式
  

  一、要约 要约的概念及其必要条件。要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。前者称为要约人，后者称为受要约人。要约要取得法律效力，应该具备如下条件： (1)要约是由特定人作出的意思表示； (2)要约必须具有订立合同的意图； (3)要约必须是向相对人发出的意思表示。 二、承诺 承诺的概念及其必备条件。承诺，是指受要约人在合理期限内完全同意要约内容的意思表示。有效的承诺，必人备如下条件： (1)承诺必须由受要约人作出； (2)承诺必须是在合理期限内向要约人发出； (3)承诺必须与要约的内容相一致。

• 问签订劳动合同的方式和步骤
  

  劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎，准确可靠，有证据，一旦发生争议，便于查明事实，明确是非，也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感，全面履行合同规定的各项义务。与书面形式相对应的口头形式，没有可以保存的文字依据，随意性大，容易发生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。

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