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签订劳动合同的方式和步骤

2021-10-24
劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议,也有书面形式和口头形式的区别。以书面形式签订劳动合同,是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接以书面形式表达并记载当事人经协商达成一致的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定,劳动合同应书面签订。以书面形式签订劳动合同认真谨慎,准确可靠,有证据,一旦发生争议,便于查明事实,明确是非,也有助于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外,书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感,全面履行合同规定的各项义务。与书面形式相对应的口头形式,没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,举证困难,不利于保护当事人的合法权益。

相关法规

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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