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企业搬迁到别人的公司有赔钱吗

2024-04-20 15人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,027
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专业分析

在此类事件中，劳动者有权获得赔偿。具体而言，企业因故迁址时对员工所支付的补偿金额，将根据其在该企业中所积累的实际工作年限来计算，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，若工作时间未达半年，则可获得半个月的工资作为补偿；而对于工作时间已超过半年但不足一年者，同样可以获得一个月的工资作为补偿。如果尽管存在搬迁行为，但综合考虑各种因素后，劳动合同仍然能够正常履行，那么这种搬迁并不构成法定意义上的＂客观情况发生重大变化＂，此时劳动者通常需依照原有的劳动合同继续履行职责，若双方无法就此事达成共识并导致劳动者主动辞职，那么企业可能难以向其提供相应的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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