加班调休还是全勤吗？公司有全勤奖
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这个问题，一般意义上来说答案是肯定的。但涉及单位颁发全勤奖金，那就要看单位关于全勤奖金的具体规定了。...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
员工加班调休算不算全勤奖
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1、加班正常调休的，应支付全勤奖的。加班调休当天是视同出勤的。 2、全勤奖是为规范人力资源管理制度，...
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加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
加班调休还是全勤吗？公司有全勤奖
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这个问题，一般意义上来说答案是肯定的。但涉及单位颁发全勤奖金，那就要看单位关于全勤奖金的具体规定了。...
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于调休加班应该扣全勤奖吗？
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调休加班应该扣全勤奖吗可以参考以下 没有具体固定，但原则上不能超过总工作时间，超出则算加班费，而调休...
吴莉律师|
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公司要求加班但是加班迟到全勤奖是怎样支付的呢？
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应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
公司要求员工不加班能扣全勤奖违法吗？，律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|
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公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师|
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员工上班途中发病请假公司扣全勤奖合法吗
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和...
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调休加班应该扣全勤奖吗？
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调休加班应该扣全勤奖吗可以参考以下 没有具体固定，但原则上不能超过总工作时间，超出则算加班费，而调休计算方法以对劳动者有利为准。...
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公司加班没钱,迟到一分钟扣全勤奖合理吗
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劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班...
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公司扣全勤奖和吃住补贴算违法吗
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全勤奖和吃住补贴算是公司的福利，如果劳动合同上有写明，可到劳动局协调解决...
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克扣全勤奖属于违法吗
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不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。...
孟金龙律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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遇到公司要求员工不加班能扣全勤奖违法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
不加班扣工资会扣全勤吗
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工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。...
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明天XX保险公司要求员工外勤全部上班违不违法？
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根据《》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除。...
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加班费可以用全勤奖低扣的方法扣吗
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依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第三条的规定，工资是指用人单位依据的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。也就是说各种津贴、补贴都是劳动报酬的一部分。...
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加班早退扣全勤吗
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加班与全勤没有关系。加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人...
张丽丽律师|
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工作日加班补休可不扣全勤吗？
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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
孟金龙律师|
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公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师|
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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公司加班没钱,迟到一分钟扣全勤奖合理吗
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劳动者加班没有加班费，迟到扣钱却没有全勤奖是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委...
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公司要求加班但是加班迟到全勤奖是怎样支付的呢？
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应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计...
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遇到公司要求员工不加班能扣全勤奖违法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我公司强行要求员工加班，请问公司强行加班违法吗
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答案是，肯定是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，...
刘伟长律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
调休加班扣全勤奖怎么算
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根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同...
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加班没有加班单有全勤奖吗？
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加班与全勤没有关系。 加班是延长工作时间，全勤应按正常劳动时间计算。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当征得劳动者同意，劳动者不加班并不影响全勤计算。关于你所问的加班没有加班有全勤奖吗...
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