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试用期离职应该怎么和人事讲

2024-04-24 19人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
您目前正处于试用期间，而如果决定离职，最佳策略便需先向您的直接主管进行告别并阐明情况，紧接着再与公司的人力资源部门负责人取得联系，明确告知对方您希望辞去当前职位的意愿。 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳资法”）第十九条规定，对于签订期限在三个月以上但不足一年的劳动合同，其试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上但不足三年，则试用期最长不得超过两个月；至于签订三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同，其试用期则不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者之间只可约定一次试用期。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不足三个月的情形，均不得设定试用期。需要强调的是，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将不具备法律效力，而应视作劳动合同期限。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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