试用期离职应注意哪些？

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• 问试用期员工辞职应注意哪一些问题
  

  1、用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。 2、员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。 3、辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。 4、如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

• 问试用期离职注意什么
  

  试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：提前3天递交手签辞职报告给直接领导;直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。

• 问试用期离职注意事项
  

  试用期离职时的注意事项很多，具体如下： 1.提前3日递交辞职报告，告知用人单位离职；依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.未休完的假期尽快休完； 3.若试用期缴纳社保和公积金，社保停保、公积金封存或转移事宜需要人事部帮忙办理，注意结果； 4.核算离职薪资，确定薪资发放时间； 5.离职手续办理完整，领取离职资料完整包括离职证明等文件； 尽量和同事或者人事部保持良好关系，后期会有公积金转移或提取需要人事部协助办理。

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