相关法规
相关问答
试用期的主要注意事项就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年...
试用期间要注意的内容如下: 1、劳动合同期限最长不得超过6个月; 2、试用期包括在劳动合同期限内; 3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...
大家都在问查看更多
试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期。对于求职者来说,在此期间,不仅要了解工作内容,还要维护好自己的权益。那么试用期期间劳动者的注意事项有哪些,试用期期间应注意什么?
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为,处理今后纠纷的重要手段
1、请问在没有签订劳动合同的情况下试用期怎样判定?公司在没签合同情况下可否由三个月延长为六个月? 对,没有签定劳动合同也就没有试用期,可以延长。 2、在六个的试用期间公司可否无故辞退员工?若员工在试用期间怀孕公司可否辞退员工?若辞退的话员工可否索取赔偿?可获得哪些赔偿? 试用期不符合录用条件,单位可以随时辞退;员工在试用期间怀孕公司也可以不再聘用。 3、试用期内员工可否要求公司购买社保?若公司无为员工购买社保的情况下在试用期(6个月)内辞退员工,员工可否向有关部门要求公司补缴社保并要求赔偿经济金? 试用期单位也应该给员工购买社会保险,可以要求补缴社会保险。没有经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
182人已浏览
91人已浏览
99人已浏览
157人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询