试用期离职应该如何支付违约金

大家都在问查看更多

• 问试用期辞职需要支付违约金吗
  

  劳动者在试用期内提出解除劳动关系，提前3天通知用人单位即可，不需要支付违约金。劳动者享受自主择业权，即使试用期后，劳动者提前30天书面通知用人单位，也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期辞职需要支付违约金吗？
  

  如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

• 问试用期辞职的要支付违约金吗
  

  劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  合同违约责任条款应该如何约定

  1,128人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,781人已观看

• 0'56
  承包合同违约应该如何起诉

  947人已观看

• 1'35
  违约金如何赔偿

  2,675人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期离职单位应该支付违约金吗

  140人已浏览

• 
  试用期离职要支付违约金吗？

  206人已浏览

• 
  试用期辞职支付违约金吗

  179人已浏览

• 
  试用期离职需要支付违约金吗

  171人已浏览